面試康健人壽加入電話行銷，累積五大致勝關鍵

隨著畢業季的到來，每年6月至8月都是失業率較高的月份，根據行政院主計總處統計今(105)年5月份失業率為3.84%(註1)，面對競爭激烈的環境，面試加入康健人壽電話行銷團隊，培養自己的「五大致勝關鍵」，不論做甚麼類型的工作，都可以輕鬆決勝職場競爭力。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪指出，職場五大軟技能包括溝通能力、傾聽能力、說服能力、挫折忍耐力和自我激勵能力等，尤其是康健人壽電話行銷的工作性質，透過專業密集訓練，是可以在短時間內累積上述「五力」的最佳工作環境。五大致勝關鍵累積的越多、越扎實，就能豐富自己的職涯正資產，其重要性遠高於學經歷，康健人壽「電銷新人王」敬棠就是這樣一個成功的案例。

8年級的敬棠初入社會時，也在尋找適合自己的工作，雖然原本沒有計畫從事保險電話行銷一職，但在一次因緣際會之下面試康健人壽電話行銷團隊，就決定加入，讓他重新找到職場新方向的原因是康健人壽能提供完整的新人培訓計畫，透過專業的教育訓練，就算是完全沒有電話行銷經驗的新人，也可以在兩週內考取保險證照。除此之外，主管們發揮「五力」帶領團隊，親身示範「五力」技巧，運用在工作之上，讓新人在工作期間不但可以學習到專業知識，亦可以吸收各種銷售技巧，加入康健人壽電銷團隊不但能感受到主管的用心與支持，同時也是個互相合作團結的工作環境，大家都能互相勉勵、學習，不會一個人孤軍奮戰，這證明康健人壽所營造出的工作環境，是可以帶給人擁有自我成就感，同時追求夢想也兼顧工作與生活的平衡。

電話行銷一職雖然起薪沒有特別突出，但進步是靠模仿來的，只要有主管在旁邊指導，再加上靠自己調整銷售的技巧與受挫的心態，加入康健人壽才一年半的敬棠就已經晉升小組長，最佳單月業積是相同資歷的同事的5倍，出色的業績讓他獲得日本的獎勵旅遊，接下來除了要挑戰業績新高、達到參加明年歐洲旅遊頂級團的門檻，康健人壽電銷團隊的福利和制度讓他能無後顧之憂地追求自己的目標，以及帶給家人更好的生活。

面試康健人壽的電話行銷團隊是一個培養行銷能力、鍛鍊職場技能的好機會，保障底薪25K，只要熬夠久拚過業績門檻，出師3至5年後，不僅軟實力三級跳，薪資也會有機會彈跳破百萬。康健人壽電銷團隊的管理方式著重於紮實的教育訓練及團隊合作默契培養，且制度完善、福利優渥、晉升透明化、並且由公司提供銷售的客戶名單，不需動用員工自己的親友人脈，非常適合有意從事業務工作的社會新鮮人加入。創新且人性化的管理方式也反應在人員組成和流動率上，超過五成的電銷專員年資超過三年，七成的電銷主管由內部晉升，平均年資在八年以上，且高達五成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群。歡迎社會新鮮人、勇於挑戰自我的年輕人加入這個大家庭。康健人壽預計招募至少100位電銷生力軍，歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513，欲了解詳情，請至各大銀行投遞履歷面試康健人壽。

 

 

註1:http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=39824&ctNode=2294&mp=4

 

面試康健人壽 把握收入倍增機會

康健人壽電話行銷提供寬廣的薪資成長空間，吸引許多年輕人面試康健人壽電話行銷一職，挑戰業績與收入，晉升百萬高薪。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說：「社會新鮮人起薪一般來說落差不會太大，真正影響三到五年甚至長期收入的關鍵，是薪水成長的空間。從勞動部的大數據分析(註1)結果看來，相當高比例的大學生初入社會時，起薪較低且薪資固定，到了一定年資後，可能會出現薪資成長遲滯。年輕人想要挑戰高薪，就要勇敢選擇業務性質工作，用獎金墊高自己的收入。」

 

擔任康健人壽電話行銷專員3年多、年僅27歲的古馨嵐表示，當初從文化大學經濟系畢業後，基於保障底薪加獎金以及優渥福利而決定面試康健人壽，儘管外界對電話行銷及保險業務可能仍存有既定的刻板印象，但她用努力工作成果證明，保險電銷工作不僅能創造高收入，且是憑藉自身累積的銷售專業，毋需依賴人情，最適合初出社會無人脈、且擔心拜訪陌生客戶有安全顧慮的年輕女性。因此她鼓勵年輕的新進工作者不要被成見或保守心態囿限，要大膽想像並以行動追求，成功與財富才有到手的可能。

 

另一位在康健人壽電話行銷工作超過5年的蔡嘉文，同樣也是出社會就面試康健人壽。自認學歷不亮眼的蔡嘉文，進入康健人壽後發現學習態度與向上的企圖心比優異的學歷更重要，新人得到的待遇、碰到的難題都一樣，成績好壞全憑自己努力而定。今年29歲的蔡嘉文已結婚生子，因此對收入的期待除了成長性，更重視穩定性。

 

古馨嵐和蔡嘉文如今年收入均穩定地接近或超過百萬大關；而她們也都進入專業銷售技巧的成熟期，具備充分的自信與企圖心，深信收入還有寬廣的成長空間。

 

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示，康健人壽多年來專注於電話銷售通路，累積出一套從基本保險知識、銷售話術技巧到個人職能發展的管理制度，及完整的教育訓練課程，能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者在短時間內就能上線銷售，挑戰高額的業績與收入。

 

 

面試康健人壽電話行銷工作，除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外，還有完整而優渥的福利，新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。趁年後轉職潮，康健人壽預計招募100位電銷專員，歡迎有興趣者面試康健人壽，請上各人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)查詢。

 

註1: 勞動部104年12月16日公布之「大數據運用～ 大專及以上畢業生就業狀況分析及因應政策措施」分析結果http://goo.gl/qVMCmP

 

 

「夾心世代」提升保險防護力 安心衝刺打造幸福未來

根據行政院主計總處最新調查，全台目前有942萬30到54歲的青壯年族群，占總人口達40%(註1)，這個族群正處於家庭工作兩頭忙的階段，如同夾心餅乾，所以被稱為是為生活努力打拼的「夾心世代」。這個族群身處於人生的黃金顛峰期，需要照顧家人這個最甜蜜的負擔，也希望在職場上有所突破與發展，因此在人生規劃上除了定期檢視保單，還需根據經濟條件與人生各階段的不同需求為自己提升保險防護力，累積足夠資產與保障，善用保險實現照顧家人的承諾，才能安心踏實打造幸福人生。

 

規劃保障要因應人生階段性的需求，除了基本醫療與健康保障外，康健人壽保險公司也建議可以規劃定期意外險來構成完整的保障，利用定期保險低保費、高保障的特性，架好風險防護網，防患於未然。康健人壽意外險「家有意保」定期保險專案，從20歲到70歲的台灣民眾皆可投保，保障各種意外造成的人身傷害。且越年輕投保，保費越實惠，保障期滿還有所繳保費總和60%的滿期金，無須扣除已理賠金額 (註2)。康健人壽保險公司也建議可以考慮趁年紀輕、體況佳時選擇康健人壽終身醫療險「一生醫事360」專案，為自己與配偶建立一個終身的康健人壽醫療健康帳戶。除了住院醫療日額、手術醫療保障、住院手術看護保險金及居家療養保險金等保障可協助提升醫療品質外，還可趁年輕提早規劃退休後的醫療保障(註3)。

 

夾心世代要懂得為自己規劃完整保障，除了防患未然，更能無後顧之憂的為家庭和理想全力衝刺，讓自己與家人能夠擁有更健康、更幸福、更有保障的未來！欲知更多康健人壽保險、康健人壽意外險、康健人壽醫療險相關資料，請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)。

 

註1：行政院主計總處http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=15408&CtNode=4594

註2：https://www.cigna.com.tw/TopProducts/PAR

註3：https://www.cigna.com.tw/TopProducts/WLE

面試加入康健人壽 打造女性幸福工作環境

現代的女性經常身兼數職，除了肩負家庭、育兒等責任外，大部分都同時有一份工作與先生共擔家計。根據行政院主計處102年「婦女婚育與就業調查報告」(註一) 指出，15至64歲已婚女性中，15.8%的女性因為生育(懷孕)而離職，其中，產後復職者達53.3%，約離職後兩人中就有一人重回職場。曾因結婚離職之女性的離職原因又以準備生育(懷孕)最多，工作地點不適合為次之。

越來越多企業打造友善的生育與工作環境，提供職場多項福利，連續兩年榮獲台北市政府「幸福企業獎」肯定的康健人壽，以真心對待員工、為員工創造幸福為指標，尤其針對女性推出了多項利多服務，讓她們在孕前/孕後享有貼心關懷的育嬰育兒福利，讓女性員工更有幸福感，不但為康健人壽留住人才，也吸引更多優秀新血加入。面試加入康健人壽的新進人員超過半數來自內部員工推薦，8成以上的育嬰留停員工選擇復職回任，足以證明幸福職場理念獲得員工的認同。康健人壽以創新制度及創意思維打造員工幸福職場，主要特色有：

• 聘請專職護理師提供妊娠衛教諮詢、孕期照顧，並協助新手媽媽度過產後復職的調適期
• 貼心升級哺乳室，取得優良哺乳室認證，讓準媽媽們放心無虞地迎接寶寶誕生與人生新階段
• 提供母乳哺育轉換配方奶諮詢服務，讓媽媽安心順利照護幼兒營養
• 不定期舉辦女性同仁關心議題的講座，成立親子社團提供媽媽們彼此交流的園地
• 與知名連鎖幼兒教育機構合作，提供孩童註冊費及學費減免補助
• 生理假、家庭照顧假、男性員工陪產假與育嬰留職停薪
• 員工團保包含一般門診給付，到診所看醫生可依團保約定給付，員工子女也可透過加保同享此福利。

康健人壽重視職場健康、用心提供好的工作環境讓員工受益，更能安心計畫生育與養育子女。歡迎不怕被拒絕、抗壓力強、學習意願佳的社會新鮮人、二度就業者面試加入康健人壽電話行銷團隊，在幸福企業職場環境工作，和康健人壽一同開創幸福人生。

面試康健人壽相關資訊請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan)。

註一: 102年婦女婚育與就業調查報告 http://ebook.dgbas.gov.tw/public/Data/45593632ONHRMIO7.pdf

面試康健人壽電話行銷 給自己一個圓夢的機會

康健人壽保險透過制度化的人才培育訓練、豐富的行銷資源及完善的薪資福利制度，與員工共創幸福未來，歡迎抗壓力強、學習意願佳的人面試康健人壽電話行銷團隊。

對許多人來說，擁有美滿的家庭、穩定的工作及健康的身體是成就幸福人生的重要條件。康健人壽保險深知員工為企業的核心，因此致力成就每位員工的人生金三角：職涯、家庭、健康，並從這三個角度出發，持續地傾聽員工的聲音，與員工共創幸福未來。

在康健人壽電話行銷中心任職五年的張憶青，16年前由於先生因病過世，一肩扛起家中經濟重擔，母兼父職扶養兩個小孩。在高雄加工廠擔任品管工作的她，幾乎天天加班，薪資卻不高。後來工廠關閉，她也被迫失業，種種生活壓力著實讓她喘不過氣。

在一次機會下，她參加面試康健人壽電話行銷團隊，透過公司制度化的人才培育訓練、豐富的行銷資源及完善的薪資福利制度，讓她就像坐在辦公室的業務員，有固定的上下班時間，但同時還享有豐厚的薪資福利，加入康健人壽的第一年就賺到人生第一桶金，也在工作及生活中找到完美平衡。張憶青勉勵所有求職者：「沒做不會怎樣，做了就會很不一樣！在康健人壽保險工作，只要你肯，勤勞、努力加堅持，百萬年薪絕對沒問題！」

在康健人壽保險，像張憶青這樣重新找回幸福的例子不在少數，只要你堅持、努力，成功的大門永遠為你敞開。歡迎不怕被拒絕、抗壓力強、學習意願佳的社會新鮮人、二度就業者面試康健人壽電話行銷團隊，給自己一個築夢及圓夢的機會，與康健人壽一同開創幸福人生。

 

更多關於面試康健人壽電話行銷的相關資訊，請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan)。