面試加入康健人壽,打造職涯未來新能量!

據財政部發布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告顯示,我國低薪族平均落在21~40歲,占總人數6成 (註1)。薪資長期停滯,物價卻不斷增漲,使得青壯年成家立業之路備感艱辛。面試加入康健人壽電話行銷團隊,除了提供穩定的底薪與優渥的獎勵制度,並有完善且扎實的培育制度,讓新進員工能在無後顧之憂的情況下衝刺業績,還有優於法令規範的給假制度及多元健康活動,從身心靈出發關懷員工生活與工作平衡!

多數人認為進入大公司是擺脫低薪的捷徑,其實選擇適合的公司文化更重要。康健人壽創新且人性化的管理方式也反映在人員組成和流動率上,有5成的電銷人員是屬於35歲以下的年輕族群,此外,超過5成的電銷專員年資超過3年,7成的電銷主管由內部晉升且平均年資在8年以上。不僅如此,康健人壽還提供完善的課程,全方位人才培養與管理制度讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者等無電話行銷相關經驗的新進人員,能夠踏穩在康健人壽電話行銷的職涯發展腳步。康健人壽今年首度參加財團法人保險事業發展中心主辦的臺灣保險卓越獎,也在「人才培訓專案獎項」獲得金質獎肯定,透過「One Cigna人才永續計畫」打造創新、充滿活力且具有發展性的工作環境,讓員工提升更多職場挑戰能量!

康健人壽電話行銷的內部職涯,除了保障底薪不倒扣,外加高額業務獎金外,康健人壽新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利,對於居住在偏遠異地的求職者,還提供最高15個月的租屋津貼。面試加入康健人壽電話行銷請至投遞履歷https://www.104.com.tw/job/?jobno=4nnnk&jobsource=104_hotorder或官方網站查詢https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或洽招募熱線:0800-888-513。

 

註1:由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌 – 財政部

 

廣告

康健人壽實踐社會責任 創造員工及保戶雙贏局面

康健人壽在台深耕28年,是在地深耕最久的外商保險公司,作為台灣企業公民的一分子,透過2016康健人壽企業社會責任報告書,讓企業資訊更加公開、透明,讓民眾對康健人壽有更深的認識,以「價值」作為實踐企業社會責任成效評量的主軸,在誠信穩健、專注保障、以客為尊、幸福成長、成就共好以及友善環境等六大面向來強化溝通及社會聯結運作方式,面試加入康健人壽保險公司,幫助客戶追求更健康、更幸福、更有保障的未來,共同為邁向永續經營而努力。

 

保險公司與產品的特殊意涵,在於當保戶接受服務時,往往也是他們亟待協助的時刻。康健人壽秉持體貼、尊重及體諒的信念,傳遞保險服務的本質與真諦,承襲母公司信諾集團「以客為尊,銘記於心(Customer-centricity IN you)」的核心信念,一直以來嘗試從每個與保戶接觸的環節,增加服務的深度與溫度。2016年,康健人壽理賠幫助了32,300位保戶與家庭,全年度賠付案件中近95%在7日內完成撥款結案結案。另外還推出了「好在康健」會員平台,協助民眾打造健康管理計畫,提供客戶各項有助提升其身體、心理及財務健康方面的實用資訊,陪伴保戶過得更健康、更有保障。

 

康健人壽以電話行銷為主要銷售管道,超過600位專業保險電銷人員不僅進行商品銷售,更為客戶提供保障規劃建議。透過獨特電銷人才培訓制度One Cigna,以永續同心適性發展、穩定員工職涯藍圖、多元開放的招募策略、打造性別友善的職場環境以及注重人才長期發展,作為康健人壽在人力資源所秉持的方針。面試康健人壽加入電話行銷團隊,接受康健人壽的教育訓練及考取保險證照制度,一步步協助電銷人員塑造出色的銷售技巧,提升競爭力並延伸職涯發展空間,亦培養領導等各面向能力,以正向成長的培訓計畫成就共好未來。更多了解康健人壽招募訊息可至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities,有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員,請上各大人力網站查詢並投遞履歷或洽招募熱線:0800-888-513。

 

康健人壽「以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最佳的健康及保

障方案,積極實踐企業社會責任,成為最值得信賴的保險公司」為企業願景,於2016年達成超過90%員工參與志工服務的目標,深植志工服務文化,用行動貫徹積極實踐企業社會責任之願景。持續創新推出符合市場需求的保障商品,也投入資源促進民眾健康與福祉,面試加入康健人壽,共同幫助更多人擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。

更多關於2016康健人壽企業社會責任報告書請至https://www.cigna.com.tw/CSR

新鮮人面試加入康健人壽 發揮未來職場力

畢業季節剛過,根據求職網站的調查顯示,應屆畢業生或剛退伍的新鮮人願意繼續升學的比率逐年降低,高達九成以上想要先就業(註1),求職面向也跳脫傳統上班族的框架,走向多元就職的市場,自行創業與業務型的工作受到新鮮人的青睞。康健人壽電話行銷團隊打開招募業務人才的大門,面試加入康健人壽後,不用在外面吹風淋雨,同時提供完善的訓練課程,在辦公室就能打出自己的一片天,讓新鮮人多了一個勇於挑戰自我的選擇。

 

新鮮人進入職場後最大的恐慌在於沒有實務經驗,對於未來的規劃也充滿著不確定性,而業務工作不僅能從與客戶的應對進退間培養邏輯思考,也能提升勇於面對未來的抗壓性。康健人壽電話行銷團隊透過職場觀摩、證照考試輔導、商品知識及銷售訓練,讓新進入康健人壽的電話行銷人員,透過循序漸進的教育訓練與專業系統化的培訓管道,搭配穩紮穩打的實作經驗中,培養專業技能,漸漸在職場上嶄露頭角。

 

康健人壽保險公司引進「連結成長」的績效管理制度,每季透過關心對談,找出每位電話行銷同仁的優勢與解決方案,重視員工的個人成長,提供許多學習機會與完整的職能發展架構,讓新進員工都能透過探索職能強項的過程中,更積極發展自己的職涯,與康健人壽一同茁壯,讓新鮮人打造自己的未來職場力。欲了解更多康健人壽電話行銷可至https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或上各大人力網站查詢,也可直接撥打面試康健人壽電話行銷人員的招募熱線:0800-888-513。

 

註1. https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160606153111

面試加入康健人壽電話行銷 站在數位浪潮上發展職

人工智慧(AI)、大數據的浪潮興起,實質的意義在於輔助人力、提高工作效率,但也同時間接影響到對勞動力的需求,金融保險業累積龐大數據,數位化的發展已是既定趨勢,有鑑於此,康健人壽一直秉持開放多元的招募策略,提供包含社會新鮮人、轉職及二度就業者薪資福利制度完善的就業機會。面試加入康健人壽電話行銷,由企業打造團隊與個人的職涯發展,讓員工不用擔心數位科技浪潮下所帶來的衝擊。


透過面試康健人壽進而加入的電話行銷達人分享:我們就像是「坐辦公室的業務員」,無需像一般業務人員,頂著豔陽高溫在外奔波拜訪,只需透過先進的電腦系統即可取得優質客戶名單,讓電銷人員可以依據名單,更快速有效地電話拜訪客戶達成業績目標。康健人壽還提供各類專業教育訓練,包含輔導考照、商品知識及銷售技巧等,讓新手變為強手!針對沒有證照的新人,康健人壽也提供考照輔導及上課津貼,每週一都開課,預計三週課程,讓無照新人可以快速取得專業證照。對已持有證照的新人,康健人壽則提供免費教材及師資輔導,每週一至週四每天開課,讓新人可以快速接軌銷售步驟。

 

康健人壽擁有600多人的專業電話行銷團隊,目前正向各個年齡層的人才招手,無論是中年就業或是社會新鮮人都在招募範圍內,不需要在外面汗流浹背的跑業務,提供優渥的薪資與獎勵制度,內部升遷管道順暢,期待以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最優質的服務。了解更多康健人壽招募訊息可至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities,有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員,請上各大人力網站查詢並投遞履歷或洽招募熱線:0800-888-513。

面試康健人壽 二度就業女性薪選擇

自從女孩們陸續結婚組織家庭之後,能喝咖啡聊是非的時間變得稀有而珍貴,儘管已經從類文青咖啡廳轉戰到親子餐廳,東聊西聊聽著彼此抱怨老公有多不省心、生活多疲勞,這樣的相聚時光,儘管短暫,相信大家都非常珍惜能相聚的時光,只不過此時的大家都有相同的困擾,曾經在工作職場都有穩定的發展、寬廣的出路,但是當要邁向人生另一個階段組織家庭甚至是生小孩的時候,都要對工作的去留做出選擇,許多女性決定在懷孕、生子時期先退出職場,以顧好家庭和孩子為重心,等到要重返職場時,感覺就像是一切砍掉重練從零開始,不但要面臨心態上的調整,也要篩選可以兼顧工作與家庭的職缺,對於曾經離開職場再面試就業的婦女來說,真的很不容易呀!其實面試康健人壽是不錯的選擇!
國際勞工組織調查顯示,台灣女性勞動參與率只有50.7% (註1),想要找個可以工時固定且週休二日、收入好又有優渥福利的公司,還能兼顧家庭和生活,這對步入家庭或生了小孩的女性來說到底有多難?! 近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任,且新進人員超過半數來自內部員工推薦,證明幸福職場理念深深的讓員工感到認同。面試康健人壽電話行銷,既不用像業務外出日曬雨淋,還有保障底薪及獎勵制度,就算從沒接觸過保險領域的人也不用擔心會不適應新工作環境,因為康健人壽提供多元且符合個人職涯規劃的培訓課程,幫助員工規劃職場生涯發展和暢通的升遷管道,才會屢獲勞動局「幸福企業獎」及勞動部105年「工作生活平衡獎」、衛福部105年「健康職場啟動標章」。
多次獲得幸福企業的康健人壽保險公司,有七成五以上的員工都是女性,為了體貼員工的需求,特別打造了友善的女性職場,從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等,提供優於勞基法的休假與福利制度,在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。人生總是有邁向人生另一個階段的時候,康健人壽鼓勵新手媽媽,二度就業或面臨職場瓶頸的婦女大膽邁步,有興趣者請上各大人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募熱線:0800-888-513,相信妳也很期待看見自己親手打造的美好薪人生!更多關於康健人壽人才招募請至官方網站查詢http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities
<本文由康健人壽邀約有償撰文分享>
註1: http://statdb.mol.gov.tw/html/nat/104/104001%e5%88%86%e6%9e%90.pdf

尋覓親職平衡點 女性職場當自強

行政院主計處研究顯示(註1),家庭因素是影響台灣女性決定工作去留的主要因素,許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場,以照顧家庭和孩子為重心,更有些婦女在孩子上學之後,想二度就業,卻面臨找不到工作價值的撞牆期,在各種忙碌的生活寫照下,使女性在職場的壓力更大,為了陪著孩子一起長大,兼顧工作與家庭,一個適合女性的就業環境,康健人壽電話行銷團隊就是這樣溫暖的存在。

 

康健人壽保險公司的人力資源部資深副總經理李亞琪表示,除了工作時間固定且正常休假能照顧家庭外,因考量二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉,以及適應新工作環境等問題,為了幫助她們更快進入狀況,康健人壽提供完備的教育訓練,從考取保險證照開始,一步步協助她們塑造出色的銷售技巧,還有具有競爭力的薪資福利與暢通的升遷管道,幫助重返職場的女性同仁也能再次從保險電話行銷工作中找到成就感。

 

多次獲得幸福職場肯定的康健人壽有高達七成五是女性員工,為了體貼她們的需求,因此特別打造友善女性職場,針對媽媽提供不同育兒階段的體貼措施,從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等,在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任,且新進人員超過半數來自內部員工推薦,證明幸福職場理念深獲員工認同。康健人壽除了提供電銷專員保障底薪及高額業務獎金外,還有機會享有國外旅遊獎勵。歡迎新手媽媽,二度就業或面臨職場瓶頸的婦女,面試康健人壽加入幸福企業。了解更多康健人壽招募請至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities,有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員,請上各大人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募熱線:0800-888-513。

 

註1. https://goo.gl/NP3BkZ

打造出美好薪生活 就從面試加入康健人壽開始

新世代主打兩性平等,高層主管不再是男性的專屬,在兩性尚未完全平權的情況下,照顧孩子的工作大多仍以女性為主,在家庭與工作兩頭燒的狀況下,職業婦女如何才能突破重圍?面試加入康健人壽電話行銷的達人王瑞蓮,從康健人壽這個幸福企業裡,親手打造了自己的美好薪生活。

 

王瑞蓮加入康健人壽電話行銷團隊六年以來,從未婚到變身為孩子的媽,這些人生的重要階段都在這個幸福職場度過,王瑞蓮也曾請育嬰假專心照顧寶寶,而現在更懷了第二胎即將成為雙寶媽,就算如此,因為有了康健人壽保險公司內部人性化管理,讓自己在時間掌控、工作專業與收入的成長不會因此而停滯,當工作不再是生硬的職場與薪水需求,反而多了更多體貼與同理心,就能夠更無後顧之憂的兼顧家庭與事業。

 

面對保險電銷專業的要求與業績挑戰,王瑞蓮說:「我自認不是非常聰明的人,一開始沒經驗時,最重要的就是要有人帶,而且自己要願意虛心學習。我那時候會聆聽top sales同事的錄音檔,然後寫下自己的銷售話術稿,一次又一次反覆練習與修正,且遇到問題就問。」透過康健人壽的培訓制度與資源,讓她從無到有,從普通變優秀,這些都是她從自己及許多康健人壽電話行銷的同事身上看到的真實見證。

 

康健人壽致力於創造出讓女性能兼顧家庭照顧與工作成長的職場。康健人壽電銷工作的上班時間非常規律,固定週休二日,雖是業務職卻只需坐辦公室,不用外出日曬雨淋,還有保障底薪及優渥的獎勵制度,最適合重視工作環境安全與穩定的職場媽媽。了解更多康健人壽招募訊息可至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities,有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員,請上各大人力網站查詢並投遞履歷或洽招募熱線:0800-888-513。