新鮮人面試加入康健人壽 發揮未來職場力

畢業季節剛過,根據求職網站的調查顯示,應屆畢業生或剛退伍的新鮮人願意繼續升學的比率逐年降低,高達九成以上想要先就業(註1),求職面向也跳脫傳統上班族的框架,走向多元就職的市場,自行創業與業務型的工作受到新鮮人的青睞。康健人壽電話行銷團隊打開招募業務人才的大門,面試加入康健人壽後,不用在外面吹風淋雨,同時提供完善的訓練課程,在辦公室就能打出自己的一片天,讓新鮮人多了一個勇於挑戰自我的選擇。

 

新鮮人進入職場後最大的恐慌在於沒有實務經驗,對於未來的規劃也充滿著不確定性,而業務工作不僅能從與客戶的應對進退間培養邏輯思考,也能提升勇於面對未來的抗壓性。康健人壽電話行銷團隊透過職場觀摩、證照考試輔導、商品知識及銷售訓練,讓新進入康健人壽的電話行銷人員,透過循序漸進的教育訓練與專業系統化的培訓管道,搭配穩紮穩打的實作經驗中,培養專業技能,漸漸在職場上嶄露頭角。

 

康健人壽保險公司引進「連結成長」的績效管理制度,每季透過關心對談,找出每位電話行銷同仁的優勢與解決方案,重視員工的個人成長,提供許多學習機會與完整的職能發展架構,讓新進員工都能透過探索職能強項的過程中,更積極發展自己的職涯,與康健人壽一同茁壯,讓新鮮人打造自己的未來職場力。欲了解更多康健人壽電話行銷可至https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或上各大人力網站查詢,也可直接撥打面試康健人壽電話行銷人員的招募熱線:0800-888-513。

 

註1. https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160606153111

康健人壽:面試掌握「4要1不要」原則

每年三到六月除了是轉職高峰潮之外,也是社會新鮮人踏入職場的時刻,人力銀行調查顯示,「年後轉職」人數創下高峰,有八成六的上班族希望「跳槽」,是自95年以來的新高(註1),另有高達九成五的畢業生將立即投入職場,創五年來新高(註2)。不論是社會新鮮人還是準備轉職的上班族,找工作時都會經歷面試這一關。康健人壽提醒大家應試前充分準備的同時,也需注意準備方向是否正確,掌握「4要1不要」的原則,才能事半功倍輕鬆取得錄取通知!

 

  • 要準備:

對於面試公司的企業文化、產品以及未來發展方向,都必須事前蒐集完整的資料,在面試過程中適時將所了解的資訊穿插在話題中,相信面試官可以感受到面試者的誠意。

  • 要誠實:

對於過去的離職原因、薪資待遇、工作經驗的過往,最好誠實婉轉的交代清楚,千萬不可誇大其詞,要了解,企業主的一通電話就可以查到正確資訊,如果失了誠信可是會大大扣分!

  • 要得體:

面試對答應對要得體,談吐流暢、儀態端莊、保持禮貌、自信,但不過份自滿,同時展現希望被錄取的誠意,如果怕太過緊張,進場前先深呼吸微調自己的心情,一個人緊不緊張可是很容易被看出來,而且也會影響應答的品質。

  • 要衣裝:

其實錄取與否,前三分鐘最重要,因此第一印象也不可輕忽,依不同產業可有不一樣的面試穿搭,網路上針對面試穿搭的文章不少,大家可以評估自己要面試的產業來挑選戰服,通常襯衫搭西裝材質褲裝或裙裝是打安全牌,唯一可以確定的是,邋遢不修邊幅、看起來精神不濟的穿著絕對會被打回票的!

  • 不要急:

也許心裡有很多疑問想了解,但有些問題是不適合在第一次面試時就提出,譬如調薪制度、轉調機會等類型的問題,如沒有巧妙的修飾後提問,都會讓錄取率瞬間下降。

 

成功的面試只要掌握三大原則,就是清爽乾淨的外貌、做好功課並言之有物、自信大方又謙虛受教,錄取機會自然就會大幅提升。康健人壽保險公司近期也會釋出工作職缺,面試康健人壽電話行銷,員工可享有「幸福紅利」,包括新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假,保障底薪、還有業務獎金及國外旅遊獎勵。康健人壽保險公司員工除了享有團保,還能額外享有門診給付的福利呢!康健人壽重視人才培育,提供完善的職場發展制度,每個月會在台北、新竹與高雄舉辦二至三場的徵才說明會,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513,欲了解詳情,請投遞履歷面試康健人壽。

 

註1: http://central.1111.com.tw/15sp/guide/inside.asp?aNo=89378

註2: http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=7351

面試康健人壽 把握收入倍增機會

康健人壽電話行銷提供寬廣的薪資成長空間,吸引許多年輕人面試康健人壽電話行銷一職,挑戰業績與收入,晉升百萬高薪。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說:「社會新鮮人起薪一般來說落差不會太大,真正影響三到五年甚至長期收入的關鍵,是薪水成長的空間。從勞動部的大數據分析(註1)結果看來,相當高比例的大學生初入社會時,起薪較低且薪資固定,到了一定年資後,可能會出現薪資成長遲滯。年輕人想要挑戰高薪,就要勇敢選擇業務性質工作,用獎金墊高自己的收入。」

 

擔任康健人壽電話行銷專員3年多、年僅27歲的古馨嵐表示,當初從文化大學經濟系畢業後,基於保障底薪加獎金以及優渥福利而決定面試康健人壽,儘管外界對電話行銷及保險業務可能仍存有既定的刻板印象,但她用努力工作成果證明,保險電銷工作不僅能創造高收入,且是憑藉自身累積的銷售專業,毋需依賴人情,最適合初出社會無人脈、且擔心拜訪陌生客戶有安全顧慮的年輕女性。因此她鼓勵年輕的新進工作者不要被成見或保守心態囿限,要大膽想像並以行動追求,成功與財富才有到手的可能。

 

另一位在康健人壽電話行銷工作超過5年的蔡嘉文,同樣也是出社會就面試康健人壽。自認學歷不亮眼的蔡嘉文,進入康健人壽後發現學習態度與向上的企圖心比優異的學歷更重要,新人得到的待遇、碰到的難題都一樣,成績好壞全憑自己努力而定。今年29歲的蔡嘉文已結婚生子,因此對收入的期待除了成長性,更重視穩定性。

 

古馨嵐和蔡嘉文如今年收入均穩定地接近或超過百萬大關;而她們也都進入專業銷售技巧的成熟期,具備充分的自信與企圖心,深信收入還有寬廣的成長空間。

 

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示,康健人壽多年來專注於電話銷售通路,累積出一套從基本保險知識、銷售話術技巧到個人職能發展的管理制度,及完整的教育訓練課程,能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。

 

 

面試康健人壽電話行銷工作,除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,還有完整而優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。趁年後轉職潮,康健人壽預計招募100位電銷專員,歡迎有興趣者面試康健人壽,請上各人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募熱線:0800-888-513。康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)查詢。

 

註1: 勞動部104年12月16日公布之「大數據運用~ 大專及以上畢業生就業狀況分析及因應政策措施」分析結果http://goo.gl/qVMCmP