女力「躍」進,康健人壽相挺

近年來,政府積極建構平權的環境,使女性能在兼顧家庭與事業下發揮所長,然而一向重視女性職場就業環境的康健人壽,也齊力打造平等的工作環境,提升女性經濟獨立與成長的機會。康健人壽電話行銷一職,不用外出跑業務也能有高額獎金的制度,讓女性即使在步入婚姻階段,也能兼顧家庭與工作,在職場上一樣表現亮眼,往自己得理想與成就躍進。

 

康健人壽一路以來以創造員工心目中的幸福職場為使命。提供優於勞基法的員工福利,尤其在建立「友善女性職場」的理念下,推動各項措施以照顧七成五高比例的女性員工。康健人壽針對不同育兒階段設立相關體貼措施,從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等,在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。

 

康健人壽相當重視員工人生中的每一個階段,也提供完善的職涯發展規劃,不僅屢次獲獎為內政部肯定的幸福企業;還有近八成育嬰留停員工復職回任,再再印證「友善女性職場」政策成功落實!康健人壽竭誠歡迎社會新鮮人、跨業轉職或二度就業婦女加入,有意者請上各大人力網站查詢並投遞履歷(https://goo.gl/XtgaVj),或洽康健人壽招募熱線: 0800-316-888。

 

廣告

深耕台灣28年康健人壽 陪你走過人生每個階段

康健人壽母公司是超過兩百年悠久歷史,美國紐約證交所掛牌的上市公司-美國信諾保險集團,不僅曾獲美國500大企業中評價第79名殊榮,也因為信諾集團重視誠信商譽及財務穩健,受到美國各大信用評等機構肯定,在跨國30個國家與地區中的營運也十分成功,是全球最大的保險及醫療健康服務機構之一。

 

消費者在購買保險時,除了比較商品與價格外,往往也重視保險公司本身的規模、經營狀況與商譽。在台的康健人壽保險公司承襲集團傳統,從1989年設立至今超過28年,保證是在台最久的外商保險公司之一。不僅結合信諾集團跨國運作的豐厚資源,也對台灣消費者的深入洞察,開啟針對國人更安全、便利、有效率的服務方式。除了建構公開透明的保險電話行銷的營運模式,提供完整的保障商品,同時也致力追求大家的健康、財富與心靈的健全。為此,康健人壽特別研發健康管理相關手機APP -「瘦身動吃動」、「醫藥小學堂」及「「好在康健」會員平台」,把健康管理數位化,讓民眾能更容易地達成身心靈平衡目標,邁向更健康美好的未來。

 

康健人壽每個人不同的人生階段提供最適合的保障與陪伴,貼心呵護每個人包括保戶及在職員工,因為如此用心與在乎屢獲政府頒獎肯定,不僅是全台幸福企業之一,也居台灣保險電話行銷第一品牌,值得大眾信賴。未來康健人壽將會繼續精進產品與服務品質,努力為大家打造一個更健康、更安心、更有保障的保險公司。

康健人壽申請理賠3步驟 快速又便利

保險是為了在風險來臨時,保障可能出現的財務風險,讓原本的生活,不因突如其來的事故而被打亂。每當康健人壽電話行銷人員銷售保單的同時,康健人壽理賠服務也保證到位,根據統計有95%以上的理賠申請案件七日內即可完成受理。

 

第一步驟:下載理賠文件

需要申請理賠服務時,可以至康健人壽官網的理賠專區下載相關文件(https://goo.gl/7ZAf86),並依險種的不同,備妥所需資料。

第二步驟:遞送文件

送件有兩種方式,可以用掛號方式郵寄至「台北市100中正區中華路一段39號6樓 康健人壽 理賠部 收」,或是親自前往康健人壽總公司臨櫃辦理(服務時間為週一至週五9:00-18:00)。

第三步驟:查詢辦理進度

保戶可加入康健人壽官網的「保戶專區」(https://goo.gl/XDypzq),隨時查詢申請的理賠進度,而康健人壽也會於申辦的各個階段,像是「收到理賠申請」、「案件調查與補件」、「理賠金給付」等不同階段主動以簡訊通知,或是撥打康健人壽客戶服務專線0800-011-709或02-6623-3688,由專人為你服務。

 

康健人壽除了提供健全的健康保障,包含手術險、壽險、意外險、重大疾病及醫療等保障,同時也貼近保戶心聲,提供更便利及積極的理賠服務,關於康健人壽理賠可參閱康健人壽官方網站:https://www.cigna.com.tw/Claims

 

台灣外商保險電話行銷的領導品牌 康健人壽

康健人壽在台深耕超過28年,是台灣外商保險電話行銷的先驅,康健人壽電話行銷擁有最專業且全面的團隊,為消費者嚴格把關,並提供真人電話客戶服務,運用電話行銷服務的即時性,保證讓消費者獲得完善的保障。

 

因應時代的改變,現代人的投保方式日趨多元,除了傳統透過業務員面對面說明的銷售方式,或是自行上網購買保險外,也有人採用電話行銷管道購買保險,透過電話直接聽取商品特點並選擇適合自己的產品,免去人情保壓力。就效率面而言,保險電話行銷可說省時、省力、又自主。

 

此外,康健人壽也以高標準嚴格把關每個細節,消費者與電銷專員的每一通電話都會全程錄音,且常態性的進行電話抽檢側聽,以確保康健人壽服務的高品質。因為康健人壽相信唯有高品質的服務電話,才能獲得消費者的信賴,建立牢靠的互惠關係。欲瞭解更詳細的介紹,請洽康健人壽官網電銷專區https://www.cigna.com.tw/Telemarketing

 

康健人壽將電話行銷人員視為企業最核心的資產,自2015年起啟動的「One Cigna人才永續計畫」,透過人性化的管理方式,打造充滿活力且具發展性的工作環境。康健人壽持續招募電銷專才,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利,對於居住在偏遠異地的求職者,更提供最高15個月的租屋津貼。請至https://www.104.com.tw/job/?jobno=4nnnk&jobsource=104_hotorder投遞履歷或至官方網站https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html查詢或洽招募熱線:0800-888-513。

 

保險電銷領導品牌-康健人壽,首重「專責、專業、專注」服務

 

康健人壽母公司信諾集團是全球最大的醫療保險及健康服務企業之一,擁有在全球30國提供健康保障及保健服務的專業經驗。康健人壽在台深耕超過28年,是台灣外商保險電話行銷的先驅與領導品牌,利用跨國集團的優勢加上累積深厚的市場洞察,由商品研發的概念出發,免去人情壓力,用專業的電話行銷團隊為消費者規劃最適合的保單內容,讓消費者享有「專責、專業、專注」的服務體驗。

 

康健人壽電話行銷服務主要分為購買時、購賣後兩階段,首先電銷人員會根據不同客戶需求,推薦合適的保單內容,並說明理賠、保障權益,待客戶保單審閱期過,並且核發保單,康健人壽電話行銷服務團隊會再致電保戶,確認並協助導讀保單內容,以確保保戶對於保障項目都有充分且正確的了解。康健人壽在保戶服務上以嚴謹的態度讓保戶放心,在看不見的地方也以高標準嚴格把關,抽檢測聽相關電話銷售錄音,確保電銷人員遵守公司規範。欲瞭解更詳細的介紹,請洽康健人壽官網電銷專區:https://goo.gl/b6hinh

 

為了確保每一位康健人壽電話行銷人員都具備專業知識,康健人壽常態性的投注大量人資物資在幫助人員的訓練,以及建立團隊制度。康健人壽相信惟有高品質的電話銷售過程,才能贏得客戶長久的信任與肯定。康健人壽電話行銷人員,除了保障底薪不倒扣、高額業務獎金外,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利,對於居住在偏遠異地的求職者,更提供最高15個月的租屋津貼。面試加入康健人壽電話行銷請至https://www.104.com.tw/job/?jobno=4nnnk&jobsource=104_hotorder投遞履歷或至官方網站https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html查詢或洽招募熱線:0800-888-513。

 

 

康健人壽保障高齡族群特定傷病

隨著國人平均年齡延長,以及高居不下的保險滲透率,保險商品逐漸走向精準化與分眾化,「康健人壽長享保特定傷病終身保險」幫助民眾補強因社會變遷而衍生的缺口,保障較常見於高齡族群的特定傷病,也為中高齡者經常因體況而無法投保的問題提供新的選擇,保障內容因應市場趨勢且補強消費者醫療需求,因此獲得評審認同,榮獲2017保險信望愛獎「最佳商品創意獎」優選,康健人壽已在保險信望愛獎連續七年獲得獎項肯定。

 

目前失智症是大多數人所忽略的保障缺口,老年失智患者罹病期可能長達十年,每年醫療與照護費用相當可觀,如能提早規劃,為自己與家人建構完善醫療網,選擇一次給付之特定疾病保險產品,保險金可用在醫療、看護或養護中心費用,讓患者獲得更好的照顧,也幫助家人減輕心理與經濟上沉重負擔,讓患者能夠得到財務補助以安排最妥善的醫療和照顧。「康健人壽長享保特定傷病終身保險」(http://bit.ly/2eYArO8)繳費15年或20年期保障終身,康健人壽理賠範圍涵蓋銀髮族常見的兩大神經退化性疾病阿茲海默病及巴金森氏症,預先於中壯年投保,以有限預算輕鬆擁有9項特定傷病的終身保障,最高承保年齡至65歲,補足晚年看護保障缺口。在保險有效期間,經醫院醫師確診符合保單條款所規定的「特定傷病」,不需收集醫療收據,康健人壽即按診斷確定日之保單年度給付「特定傷病保險金」,讓病患及早發現及早治療,克制病情惡化,以時間與空間贏回健康的水平線。(詳細內容請參照本公司保單條款之規定)

 

「康健人壽長享保特定傷病終身保險」(http://bit.ly/2eYArO8)的投保方式便利,核保免體檢,即使是患有高血壓、糖尿病或B型肝炎的族群,都有機會投保。康健人壽持續洞察市場趨勢與消費者需求,以創新保障型商品幫助民眾補強風險缺口,透過康健人壽電話行銷的方式滿足民眾的基本保障規劃,以專業的風險規劃,讓客戶擁有更幸福健康的人生!欲瞭解更多「康健人壽長享保特定傷病終身保險」相關訊息請參閱(http://bit.ly/2eYArO8)或康健人壽官網(https://www.cigna.com.tw/)

面試加入康健人壽,打造職涯未來新能量!

據財政部發布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告顯示,我國低薪族平均落在21~40歲,占總人數6成 (註1)。薪資長期停滯,物價卻不斷增漲,使得青壯年成家立業之路備感艱辛。面試加入康健人壽電話行銷團隊,除了提供穩定的底薪與優渥的獎勵制度,並有完善且扎實的培育制度,讓新進員工能在無後顧之憂的情況下衝刺業績,還有優於法令規範的給假制度及多元健康活動,從身心靈出發關懷員工生活與工作平衡!

多數人認為進入大公司是擺脫低薪的捷徑,其實選擇適合的公司文化更重要。康健人壽創新且人性化的管理方式也反映在人員組成和流動率上,有5成的電銷人員是屬於35歲以下的年輕族群,此外,超過5成的電銷專員年資超過3年,7成的電銷主管由內部晉升且平均年資在8年以上。不僅如此,康健人壽還提供完善的課程,全方位人才培養與管理制度讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者等無電話行銷相關經驗的新進人員,能夠踏穩在康健人壽電話行銷的職涯發展腳步。康健人壽今年首度參加財團法人保險事業發展中心主辦的臺灣保險卓越獎,也在「人才培訓專案獎項」獲得金質獎肯定,透過「One Cigna人才永續計畫」打造創新、充滿活力且具有發展性的工作環境,讓員工提升更多職場挑戰能量!

康健人壽電話行銷的內部職涯,除了保障底薪不倒扣,外加高額業務獎金外,康健人壽新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利,對於居住在偏遠異地的求職者,還提供最高15個月的租屋津貼。面試加入康健人壽電話行銷請至投遞履歷https://www.104.com.tw/job/?jobno=4nnnk&jobsource=104_hotorder或官方網站查詢https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或洽招募熱線:0800-888-513。

 

註1:由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌 – 財政部