面試加入康健人壽,打造職涯未來新能量!

據財政部發布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告顯示,我國低薪族平均落在21~40歲,占總人數6成 (註1)。薪資長期停滯,物價卻不斷增漲,使得青壯年成家立業之路備感艱辛。面試加入康健人壽電話行銷團隊,除了提供穩定的底薪與優渥的獎勵制度,並有完善且扎實的培育制度,讓新進員工能在無後顧之憂的情況下衝刺業績,還有優於法令規範的給假制度及多元健康活動,從身心靈出發關懷員工生活與工作平衡!

多數人認為進入大公司是擺脫低薪的捷徑,其實選擇適合的公司文化更重要。康健人壽創新且人性化的管理方式也反映在人員組成和流動率上,有5成的電銷人員是屬於35歲以下的年輕族群,此外,超過5成的電銷專員年資超過3年,7成的電銷主管由內部晉升且平均年資在8年以上。不僅如此,康健人壽還提供完善的課程,全方位人才培養與管理制度讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者等無電話行銷相關經驗的新進人員,能夠踏穩在康健人壽電話行銷的職涯發展腳步。康健人壽今年首度參加財團法人保險事業發展中心主辦的臺灣保險卓越獎,也在「人才培訓專案獎項」獲得金質獎肯定,透過「One Cigna人才永續計畫」打造創新、充滿活力且具有發展性的工作環境,讓員工提升更多職場挑戰能量!

康健人壽電話行銷的內部職涯,除了保障底薪不倒扣,外加高額業務獎金外,康健人壽新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利,對於居住在偏遠異地的求職者,還提供最高15個月的租屋津貼。面試加入康健人壽電話行銷請至投遞履歷https://www.104.com.tw/job/?jobno=4nnnk&jobsource=104_hotorder或官方網站查詢https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或洽招募熱線:0800-888-513。

 

註1:由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌 – 財政部

 

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戲水消暑備妥康健人壽醫療意外險及健康平台防護網

連日高溫讓水上活動成為民眾消暑的首選,康健人壽保險公司提醒民眾,戶外戲水除了要遵守安全守則之外,更要加強意外及醫療保障,事前投保康健人壽「全力醫付」定期醫療險專案,萬一發生因戲水意外導致需住院治療時,透過康健人壽「全力醫付」專案理賠獲得醫療給付的保障,並透過「好在康健」會員平台,養成多喝水好習慣,戲水之餘也要記得保水,避免高溫下中暑,用保障和好習慣為自己建構雙重防護網。

平時應養成每天至少2000cc的喝水習慣,透過康健人壽「好在康健」會員平台管理健康,每日健康任務記錄飲水量,邀朋友一同參加,互相鼓勵間接養成多喝水的良好習慣(https://wellness.cigna.com.tw/),避免正中午到戶外戲水,隨時補充水份以防止在戲水過程與高溫環境之下產生中暑狀況。

 

戲水過程中不慎因意外而造成需要住院治療時,若平時就備妥康健人壽「全力醫付」定期醫療險專案,結合醫療險與意外險的全方位防護,不僅門診手術與住院大小手術皆有保障,以保險金額1,000元為例,住院理賠每日最高可給付7,000元,加護病房額外2倍保額給付、燒燙傷病房額外4倍保額給付,出國旅遊的航空交通意外也有相關保障。滿期後,無論期間是否有理賠都能領回10萬滿期保險金,康健人壽亦提供友善便捷的理賠服務,讓您減低疾病、意外時的生活經濟壓力,搭建風險防護網,詳情可參閱https://www.cigna.com.tw/TopProducts/ROP_PAHI (詳細內容請參照本公司保單條款之規定)

康健人壽實踐社會責任 創造員工及保戶雙贏局面

康健人壽在台深耕28年,是在地深耕最久的外商保險公司,作為台灣企業公民的一分子,透過2016康健人壽企業社會責任報告書,讓企業資訊更加公開、透明,讓民眾對康健人壽有更深的認識,以「價值」作為實踐企業社會責任成效評量的主軸,在誠信穩健、專注保障、以客為尊、幸福成長、成就共好以及友善環境等六大面向來強化溝通及社會聯結運作方式,面試加入康健人壽保險公司,幫助客戶追求更健康、更幸福、更有保障的未來,共同為邁向永續經營而努力。

 

保險公司與產品的特殊意涵,在於當保戶接受服務時,往往也是他們亟待協助的時刻。康健人壽秉持體貼、尊重及體諒的信念,傳遞保險服務的本質與真諦,承襲母公司信諾集團「以客為尊,銘記於心(Customer-centricity IN you)」的核心信念,一直以來嘗試從每個與保戶接觸的環節,增加服務的深度與溫度。2016年,康健人壽理賠幫助了32,300位保戶與家庭,全年度賠付案件中近95%在7日內完成撥款結案結案。另外還推出了「好在康健」會員平台,協助民眾打造健康管理計畫,提供客戶各項有助提升其身體、心理及財務健康方面的實用資訊,陪伴保戶過得更健康、更有保障。

 

康健人壽以電話行銷為主要銷售管道,超過600位專業保險電銷人員不僅進行商品銷售,更為客戶提供保障規劃建議。透過獨特電銷人才培訓制度One Cigna,以永續同心適性發展、穩定員工職涯藍圖、多元開放的招募策略、打造性別友善的職場環境以及注重人才長期發展,作為康健人壽在人力資源所秉持的方針。面試康健人壽加入電話行銷團隊,接受康健人壽的教育訓練及考取保險證照制度,一步步協助電銷人員塑造出色的銷售技巧,提升競爭力並延伸職涯發展空間,亦培養領導等各面向能力,以正向成長的培訓計畫成就共好未來。更多了解康健人壽招募訊息可至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities,有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員,請上各大人力網站查詢並投遞履歷或洽招募熱線:0800-888-513。

 

康健人壽「以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最佳的健康及保

障方案,積極實踐企業社會責任,成為最值得信賴的保險公司」為企業願景,於2016年達成超過90%員工參與志工服務的目標,深植志工服務文化,用行動貫徹積極實踐企業社會責任之願景。持續創新推出符合市場需求的保障商品,也投入資源促進民眾健康與福祉,面試加入康健人壽,共同幫助更多人擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。

更多關於2016康健人壽企業社會責任報告書請至https://www.cigna.com.tw/CSR

康健人壽推動多種健康保障組合 提供家中支柱完善醫療後盾

8月是屬於父親的月份,也是平日專注於工作的爸爸們能趁機檢視醫療防護網的大好時機,根據衛福部統計(註1)國人十大死因,男性的死亡率皆高於女性,事故傷害、慢性下呼吸道疾病以及慢性肝病及肝硬化的死亡率更是女性的三倍。康健人壽保險公司提醒爸爸們,可預先依據自身條件與需求,購買商業保險來為自己加強保障,康健人壽推動多種健康保障組合,尤其是基本壽險和住院醫療險,以及對家庭可能會造成最大衝擊的意外、特定傷病、癌症保障更是不可或缺,可運用定期保險低保費、高保障的特性補強不同人生階段的風險防護網。

 

父親是家庭的後盾,自己的平安就是家人的幸福,預先為自己買足當突發事故造成可能的收入中斷及醫療、照護費用是第一道防線,選擇長期意外保障的產品能面臨風險時無後顧之憂為個人事業衝刺,「康健人壽新家有意保定期保險」是結合意外住院、意外住院手術、重大燒燙傷、殘廢的全方位意外傷害商品,交通意外事故身故或第一級殘廢,可獲得康健人壽相關保險金的理賠給付來照護自己跟家人的生活,從20至70歲皆可投保,越早投保,保費越實惠,特別適合擔負家庭經濟支柱角色的一家之主。產品詳情可至https://www.cigna.com.tw/TopProducts/PAR

 

面對癌症威脅,「康健人壽全面防癌定期保險」是台灣第一張針對癌症復發、轉移提供多重定額給付的創新商品,以癌症保險繳費及保障20年期保額100萬為例,30歲男性一天平均繳46元,就能夠依後續治療需要,選擇使用非健保給付的標靶藥品,「全面防癌」專案能幫助保戶轉嫁部分費用負擔,最高給付可達新台幣410萬元。建議處於責任高峰期,同時扶養父母與子女的夾心爸爸,在經濟許可的情況下,加強規劃第二張癌症保單升級醫療保障。產品詳情可至https://www.cigna.com.tw/campaign/TCF/A/index.php

 

隨著台灣社會往高齡化邁進,民眾透過常見的意外險、健康險或殘廢扶助保險金來分攤部份失能照護費用,康健人壽發現失智的保障缺口卻被多數人所忽略,慢性疾病的患者也有無法投保的問題,站在關懷的角度上,初獲2017保險信望愛獎「最佳商品創意獎」優選的「康健人壽長享保特定傷病終身保險」,保障範圍涵蓋銀髮族常見的兩大神經退化性疾病阿茲海默病及巴金森氏症,可選擇繳費15年期或20年期,就可以擁有保障終身,銀髮族爸爸退休前若想增加醫療照護保障,可多方衡量,產品詳情請見https://www.cigna.com.tw/HealthProtection/SWA

 

上述產品詳細內容請參照康健人壽保單條款之約定或至康健人壽官網瀏覽更多訊息https://www.cigna.com.tw/Products

 

註1: 衛生福利部國民健康署http://www.mohw.gov.tw/cp-16-33598-1.html

康健人壽新術術順心手術醫療終身險 讓家庭支柱有醫靠

現今醫療科技發達,許多疾病都可以透過更先進的手術方式進行治療,使近年來國人接受手術的比例增加,根據衛福部104年的住院手術統計,全台約有20%的國人接受手術,代表每5人中就有1人進行手術(註1)。為因應市場需求,「康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險」理賠項目包含手術醫療保險金,還針對男女特定部位的手術額外給付特定手術療養保險金,減輕部份自費手術與醫材負擔,讓家庭支柱有醫靠,安心有保障。

 

許多人都以為手術需求是在老年才產生,然而30-40歲的壯年人口通常需肩負打拼事業與兼顧家庭的責任,往往因忙碌而忽略健康,一旦生病,甚至需要動手術,龐大的醫療開銷常讓許多家庭陷入煩惱。「康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險」提供終身累計保險金額2500倍的理賠上限,針對男女臨床上常見的特定手術,額外給付特定手術療養保險金,除依手術項目及比例表約定給付手術醫療保險金之外,特別設計針對人工水晶體、人工髖關節、人工膝關節與心臟血管支架等自費醫材補助,提供保險金額35倍的理賠給付醫材購置補助保險金。一般意外創傷縫合處置治療與住院門診的手術醫療都有保障,繳費20年即可享有終身手術醫療保障。(詳細內容請參照本公司保單條款之約定)

 

隨著醫療技術不斷進步和健保「住院診斷關聯群」(DRGs)支付制度實施,民眾就醫時許多特殊醫材及新型態手術都需要自費,為協助消費者提早規劃醫療保障和儲備醫療經費,可透過「康健人壽新術術順心手術醫療終身健康保險」來保障。

詳情請見:https://www.cigna.com.tw/HealthProtection/WSA

 

康健人壽致力打造幸福職場環境 陪伴員工兼顧工作與家庭

康健人壽保險公司致力推動職場幸福學,更於今年度榮獲勞動部工作生活平衡獎,除了主動營造對家庭及婚育更友善的企業文化,更幫助員工們順利在工作上獲得成就,同時還能兼顧家庭與生活,用積極的心態規劃自身的職涯與人生。面試加入康健人壽電話行銷團隊,不限相關經驗,保障底薪不倒扣,新進員工就享有15天特休年假、15天全薪病假,還有業務獎金及國外旅遊獎勵等優渥福利,康健人壽提供讓員工有感的幸福紅利,營造出有名有實的友善職場,一路相應照顧員工度過不同人生階段。

康健人壽所提供優於勞基法的員工福利,讓許多職場女性在需要時可以彈性上下班、申請育嬰假及哺乳室等措施,讓員工能更直接感受到友善且正面的公司文化,不再擔心產後復職及職涯發展會有阻礙,也可以兼顧家庭生活,近七成的育嬰留停員工選擇復職回任。康健人壽保險公司資深副總經理李亞琪表示,透過公司文化建立及政策推動落實員工福利,讓所有措施看得到也用得到,協助員工兼顧工作與生活平衡,才會真正幸福有感留下好人才。

重視員工福祉與企業經營成功與否息息相關,員工愈感到幸福,就愈能發揮執行力,同時也提高留任率,對企業來說是正向循環。為提供員工強而有力的後盾與動力,康健人壽保險公司從組織、制度、軟硬體設備三管齊下。組織上公司設有專職護理師專責追蹤管理員工健康,並由人力資源部定期規劃員工安全、健康促進等議題,擬定相關活動計畫並執行。制度上有員工協助方案幫助員工解決工作與生活上的困難,讓他們能以健康的身心投入工作。提升軟硬體設施與服務更是改善員工健康的工作重點。繼去年獲頒國民健康署的「健康職場啟動標章」,今年又進一步獲得「健康職場促進標章」肯定。

康健人壽對員工一視同仁,不分年齡、性別或資歷,對於每個人生階段的員工職涯發展都面面俱到,人性化的企業文化,從面試加入康健人壽的新進員工有半數來自員工推薦來看,顯示出康健人壽致力打造的幸福職場,獲得員工的一致認同,並且屢屢獲得獎項肯定,包含內政部頒發的最佳婚育企業獎及台北市政府幸福企業獎。面試加入康健人壽電話行銷人員,歡迎社會新鮮人、跨業轉職或二度就業婦女加入,一起加入康健幸福大家庭,攜手開創美好的幸福人生。有意者請上各大人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募專線:0800-888-513。欲知更多面試康健人壽與加入電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)

七年級後段班面試加入康健人壽電話行銷七年級後段班成為百萬「薪」貴族

根據民國104年12月勞動部整合跨部會資料庫建置的「大專畢業生就業追蹤系統」大數據分析顯示,台灣大學畢業生於民國100年平均起薪約新台幣2萬5千元,就業3年後可成長至3萬3千元。相較之下,康健人壽保險電話行銷提供更寬廣的薪資成長空間,吸引許多社會新鮮人加入,挑戰百萬高薪。

 

社會新鮮人在進入職場後普遍會關心薪資成長的速度與幅度,78年次的古馨嵐,大學畢業後,一心想趕快賺錢的古馨嵐,基於保障底薪加獎金及優渥的福利,選擇面試康健人壽保險電話行銷團隊。原本家人對壽險業務有刻板印象,更對電話行銷行業不了解,以為仍要依賴親友人脈「拉保險」,因此並不贊成。但古馨嵐在面試後了解到,康健人壽保險電話行銷是由公司提供優質名單進行業務開發,不僅不需要人脈,更可避免年輕女性在拜訪陌生客戶時的安全疑慮。加入康健人壽電話行銷團隊後,發現主管不會給下屬虛幻的夢想,不會避談工作上的挫折,反而積極引導她面對和克服挑戰,提供務實的訓練、要求與協助。她很慶幸當初勇敢地抉擇,並努力證明在康健人壽保險電話行銷工作上也能擁有長遠的職涯發展,如今她的成就也得到家人的認同與肯定。

 

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪進一步說明,康健人壽多年來專注於電話行銷通路,累積一套從基本保險知識、銷售技巧到個人職能發展的育才與管理制度,完整的教育訓練課程,能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業等無電話行銷相關經驗的新進人員,在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。康健人壽除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,康健人壽還有完整而優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。欲知更多面試康健人壽電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)、也可上各大人力網站查詢並投遞履歷或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513。

 

註1:勞動部104年12月16日公布之「大數據運用~大專及以上畢業生就業狀況分析及因應政策措施」分析結果http://goo.gl/qVMCmP