康健人壽實踐社會責任 創造員工及保戶雙贏局面

康健人壽在台深耕28年,是在地深耕最久的外商保險公司,作為台灣企業公民的一分子,透過2016康健人壽企業社會責任報告書,讓企業資訊更加公開、透明,讓民眾對康健人壽有更深的認識,以「價值」作為實踐企業社會責任成效評量的主軸,在誠信穩健、專注保障、以客為尊、幸福成長、成就共好以及友善環境等六大面向來強化溝通及社會聯結運作方式,面試加入康健人壽保險公司,幫助客戶追求更健康、更幸福、更有保障的未來,共同為邁向永續經營而努力。

 

保險公司與產品的特殊意涵,在於當保戶接受服務時,往往也是他們亟待協助的時刻。康健人壽秉持體貼、尊重及體諒的信念,傳遞保險服務的本質與真諦,承襲母公司信諾集團「以客為尊,銘記於心(Customer-centricity IN you)」的核心信念,一直以來嘗試從每個與保戶接觸的環節,增加服務的深度與溫度。2016年,康健人壽理賠幫助了32,300位保戶與家庭,全年度賠付案件中近95%在7日內完成撥款結案結案。另外還推出了「好在康健」會員平台,協助民眾打造健康管理計畫,提供客戶各項有助提升其身體、心理及財務健康方面的實用資訊,陪伴保戶過得更健康、更有保障。

 

康健人壽以電話行銷為主要銷售管道,超過600位專業保險電銷人員不僅進行商品銷售,更為客戶提供保障規劃建議。透過獨特電銷人才培訓制度One Cigna,以永續同心適性發展、穩定員工職涯藍圖、多元開放的招募策略、打造性別友善的職場環境以及注重人才長期發展,作為康健人壽在人力資源所秉持的方針。面試康健人壽加入電話行銷團隊,接受康健人壽的教育訓練及考取保險證照制度,一步步協助電銷人員塑造出色的銷售技巧,提升競爭力並延伸職涯發展空間,亦培養領導等各面向能力,以正向成長的培訓計畫成就共好未來。更多了解康健人壽招募訊息可至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities,有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員,請上各大人力網站查詢並投遞履歷或洽招募熱線:0800-888-513。

 

康健人壽「以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最佳的健康及保

障方案,積極實踐企業社會責任,成為最值得信賴的保險公司」為企業願景,於2016年達成超過90%員工參與志工服務的目標,深植志工服務文化,用行動貫徹積極實踐企業社會責任之願景。持續創新推出符合市場需求的保障商品,也投入資源促進民眾健康與福祉,面試加入康健人壽,共同幫助更多人擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。

更多關於2016康健人壽企業社會責任報告書請至https://www.cigna.com.tw/CSR

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康健人壽致力打造幸福職場環境 陪伴員工兼顧工作與家庭

康健人壽保險公司致力推動職場幸福學,更於今年度榮獲勞動部工作生活平衡獎,除了主動營造對家庭及婚育更友善的企業文化,更幫助員工們順利在工作上獲得成就,同時還能兼顧家庭與生活,用積極的心態規劃自身的職涯與人生。面試加入康健人壽電話行銷團隊,不限相關經驗,保障底薪不倒扣,新進員工就享有15天特休年假、15天全薪病假,還有業務獎金及國外旅遊獎勵等優渥福利,康健人壽提供讓員工有感的幸福紅利,營造出有名有實的友善職場,一路相應照顧員工度過不同人生階段。

康健人壽所提供優於勞基法的員工福利,讓許多職場女性在需要時可以彈性上下班、申請育嬰假及哺乳室等措施,讓員工能更直接感受到友善且正面的公司文化,不再擔心產後復職及職涯發展會有阻礙,也可以兼顧家庭生活,近七成的育嬰留停員工選擇復職回任。康健人壽保險公司資深副總經理李亞琪表示,透過公司文化建立及政策推動落實員工福利,讓所有措施看得到也用得到,協助員工兼顧工作與生活平衡,才會真正幸福有感留下好人才。

重視員工福祉與企業經營成功與否息息相關,員工愈感到幸福,就愈能發揮執行力,同時也提高留任率,對企業來說是正向循環。為提供員工強而有力的後盾與動力,康健人壽保險公司從組織、制度、軟硬體設備三管齊下。組織上公司設有專職護理師專責追蹤管理員工健康,並由人力資源部定期規劃員工安全、健康促進等議題,擬定相關活動計畫並執行。制度上有員工協助方案幫助員工解決工作與生活上的困難,讓他們能以健康的身心投入工作。提升軟硬體設施與服務更是改善員工健康的工作重點。繼去年獲頒國民健康署的「健康職場啟動標章」,今年又進一步獲得「健康職場促進標章」肯定。

康健人壽對員工一視同仁,不分年齡、性別或資歷,對於每個人生階段的員工職涯發展都面面俱到,人性化的企業文化,從面試加入康健人壽的新進員工有半數來自員工推薦來看,顯示出康健人壽致力打造的幸福職場,獲得員工的一致認同,並且屢屢獲得獎項肯定,包含內政部頒發的最佳婚育企業獎及台北市政府幸福企業獎。面試加入康健人壽電話行銷人員,歡迎社會新鮮人、跨業轉職或二度就業婦女加入,一起加入康健幸福大家庭,攜手開創美好的幸福人生。有意者請上各大人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募專線:0800-888-513。欲知更多面試康健人壽與加入電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)

七年級後段班面試加入康健人壽電話行銷七年級後段班成為百萬「薪」貴族

根據民國104年12月勞動部整合跨部會資料庫建置的「大專畢業生就業追蹤系統」大數據分析顯示,台灣大學畢業生於民國100年平均起薪約新台幣2萬5千元,就業3年後可成長至3萬3千元。相較之下,康健人壽保險電話行銷提供更寬廣的薪資成長空間,吸引許多社會新鮮人加入,挑戰百萬高薪。

 

社會新鮮人在進入職場後普遍會關心薪資成長的速度與幅度,78年次的古馨嵐,大學畢業後,一心想趕快賺錢的古馨嵐,基於保障底薪加獎金及優渥的福利,選擇面試康健人壽保險電話行銷團隊。原本家人對壽險業務有刻板印象,更對電話行銷行業不了解,以為仍要依賴親友人脈「拉保險」,因此並不贊成。但古馨嵐在面試後了解到,康健人壽保險電話行銷是由公司提供優質名單進行業務開發,不僅不需要人脈,更可避免年輕女性在拜訪陌生客戶時的安全疑慮。加入康健人壽電話行銷團隊後,發現主管不會給下屬虛幻的夢想,不會避談工作上的挫折,反而積極引導她面對和克服挑戰,提供務實的訓練、要求與協助。她很慶幸當初勇敢地抉擇,並努力證明在康健人壽保險電話行銷工作上也能擁有長遠的職涯發展,如今她的成就也得到家人的認同與肯定。

 

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪進一步說明,康健人壽多年來專注於電話行銷通路,累積一套從基本保險知識、銷售技巧到個人職能發展的育才與管理制度,完整的教育訓練課程,能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業等無電話行銷相關經驗的新進人員,在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。康健人壽除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,康健人壽還有完整而優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。欲知更多面試康健人壽電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)、也可上各大人力網站查詢並投遞履歷或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513。

 

註1:勞動部104年12月16日公布之「大數據運用~大專及以上畢業生就業狀況分析及因應政策措施」分析結果http://goo.gl/qVMCmP

 

面試加入康健人壽電話行銷,擁抱年薪百萬不是夢

社會新鮮人求職潮來臨,康健人壽特別擴大招募電話行銷人才,提供優渥福利、透明化的晉升管道以及培養業務行銷能力的工作環境,現正號召百位優質生力軍。康健人壽電銷團隊的管理方式著重於紮實的教育訓練及團隊合作的默契培養,讓新鮮人既能在工作上追求自我實現,也能和良好的團隊共同向前衝刺,擁抱年薪百萬再也不是夢!

 

一般來說社會新鮮人的起薪差距不會太大,真正影響長期收入的關鍵,是入行3到5年間薪水成長的幅度與空間。面試加入康健人壽電話行銷的工作,只要前半年關鍵期能順利突破,就有機會擺脫起薪過低的困境,提早晉身百萬年薪族。康健人壽創新且人性化的管理方式也反映在人員組成和流動率上,高達5成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群,超過5成的電銷專員年資超過3年,7成的電銷主管由內部晉升且平均年資在8年以上。

 

康健人壽多年來專注於電話行銷通路發展,康健人壽的教育訓練從基本保險知識、銷售技巧到個人職能發展都有完善的課程,全方位人才培養與管理制度讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者等無電話行銷相關經驗的新進人員,都能在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,康健人壽還有優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利。

 

歡迎願意接受挑戰與想要成功的人立刻面試康健人壽,熬過菜鳥時期,讓薪水三級跳,擁有百萬年薪不是夢,趁現在加入康健人壽電話行銷團隊正是時候!欲知更多面試康健人壽電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513。

面試康健人壽加入電話行銷,累積五大致勝關鍵

隨著畢業季的到來,每年6月至8月都是失業率較高的月份,根據行政院主計總處統計今(105)年5月份失業率為3.84%(註1),面對競爭激烈的環境,面試加入康健人壽電話行銷團隊,培養自己的「五大致勝關鍵」,不論做甚麼類型的工作,都可以輕鬆決勝職場競爭力。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪指出,職場五大軟技能包括溝通能力、傾聽能力、說服能力、挫折忍耐力和自我激勵能力等,尤其是康健人壽電話行銷的工作性質,透過專業密集訓練,是可以在短時間內累積上述「五力」的最佳工作環境。五大致勝關鍵累積的越多、越扎實,就能豐富自己的職涯正資產,其重要性遠高於學經歷,康健人壽「電銷新人王」敬棠就是這樣一個成功的案例。

8年級的敬棠初入社會時,也在尋找適合自己的工作,雖然原本沒有計畫從事保險電話行銷一職,但在一次因緣際會之下面試康健人壽電話行銷團隊,就決定加入,讓他重新找到職場新方向的原因是康健人壽能提供完整的新人培訓計畫,透過專業的教育訓練,就算是完全沒有電話行銷經驗的新人,也可以在兩週內考取保險證照。除此之外,主管們發揮「五力」帶領團隊,親身示範「五力」技巧,運用在工作之上,讓新人在工作期間不但可以學習到專業知識,亦可以吸收各種銷售技巧,加入康健人壽電銷團隊不但能感受到主管的用心與支持,同時也是個互相合作團結的工作環境,大家都能互相勉勵、學習,不會一個人孤軍奮戰,這證明康健人壽所營造出的工作環境,是可以帶給人擁有自我成就感,同時追求夢想也兼顧工作與生活的平衡。

電話行銷一職雖然起薪沒有特別突出,但進步是靠模仿來的,只要有主管在旁邊指導,再加上靠自己調整銷售的技巧與受挫的心態,加入康健人壽才一年半的敬棠就已經晉升小組長,最佳單月業積是相同資歷的同事的5倍,出色的業績讓他獲得日本的獎勵旅遊,接下來除了要挑戰業績新高、達到參加明年歐洲旅遊頂級團的門檻,康健人壽電銷團隊的福利和制度讓他能無後顧之憂地追求自己的目標,以及帶給家人更好的生活。

面試康健人壽的電話行銷團隊是一個培養行銷能力、鍛鍊職場技能的好機會,保障底薪25K,只要熬夠久拚過業績門檻,出師3至5年後,不僅軟實力三級跳,薪資也會有機會彈跳破百萬。康健人壽電銷團隊的管理方式著重於紮實的教育訓練及團隊合作默契培養,且制度完善、福利優渥、晉升透明化、並且由公司提供銷售的客戶名單,不需動用員工自己的親友人脈,非常適合有意從事業務工作的社會新鮮人加入。創新且人性化的管理方式也反應在人員組成和流動率上,超過五成的電銷專員年資超過三年,七成的電銷主管由內部晉升,平均年資在八年以上,且高達五成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群。歡迎社會新鮮人、勇於挑戰自我的年輕人加入這個大家庭。康健人壽預計招募至少100位電銷生力軍,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888-513,欲了解詳情,請至各大銀行投遞履歷面試康健人壽。

 

 

註1:http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=39824&ctNode=2294&mp=4

 

面試康健人壽 把握收入倍增機會

康健人壽電話行銷提供寬廣的薪資成長空間,吸引許多年輕人面試康健人壽電話行銷一職,挑戰業績與收入,晉升百萬高薪。康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說:「社會新鮮人起薪一般來說落差不會太大,真正影響三到五年甚至長期收入的關鍵,是薪水成長的空間。從勞動部的大數據分析(註1)結果看來,相當高比例的大學生初入社會時,起薪較低且薪資固定,到了一定年資後,可能會出現薪資成長遲滯。年輕人想要挑戰高薪,就要勇敢選擇業務性質工作,用獎金墊高自己的收入。」

 

擔任康健人壽電話行銷專員3年多、年僅27歲的古馨嵐表示,當初從文化大學經濟系畢業後,基於保障底薪加獎金以及優渥福利而決定面試康健人壽,儘管外界對電話行銷及保險業務可能仍存有既定的刻板印象,但她用努力工作成果證明,保險電銷工作不僅能創造高收入,且是憑藉自身累積的銷售專業,毋需依賴人情,最適合初出社會無人脈、且擔心拜訪陌生客戶有安全顧慮的年輕女性。因此她鼓勵年輕的新進工作者不要被成見或保守心態囿限,要大膽想像並以行動追求,成功與財富才有到手的可能。

 

另一位在康健人壽電話行銷工作超過5年的蔡嘉文,同樣也是出社會就面試康健人壽。自認學歷不亮眼的蔡嘉文,進入康健人壽後發現學習態度與向上的企圖心比優異的學歷更重要,新人得到的待遇、碰到的難題都一樣,成績好壞全憑自己努力而定。今年29歲的蔡嘉文已結婚生子,因此對收入的期待除了成長性,更重視穩定性。

 

古馨嵐和蔡嘉文如今年收入均穩定地接近或超過百萬大關;而她們也都進入專業銷售技巧的成熟期,具備充分的自信與企圖心,深信收入還有寬廣的成長空間。

 

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示,康健人壽多年來專注於電話銷售通路,累積出一套從基本保險知識、銷售話術技巧到個人職能發展的管理制度,及完整的教育訓練課程,能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者在短時間內就能上線銷售,挑戰高額的業績與收入。

 

 

面試康健人壽電話行銷工作,除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外,還有完整而優渥的福利,新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。趁年後轉職潮,康健人壽預計招募100位電銷專員,歡迎有興趣者面試康健人壽,請上各人力網站查詢並投遞履歷,或洽康健人壽招募熱線:0800-888-513。康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)查詢。

 

註1: 勞動部104年12月16日公布之「大數據運用~ 大專及以上畢業生就業狀況分析及因應政策措施」分析結果http://goo.gl/qVMCmP

 

 

「夾心世代」提升保險防護力 安心衝刺打造幸福未來

根據行政院主計總處最新調查,全台目前有942萬30到54歲的青壯年族群,占總人口達40%(註1),這個族群正處於家庭工作兩頭忙的階段,如同夾心餅乾,所以被稱為是為生活努力打拼的「夾心世代」。這個族群身處於人生的黃金顛峰期,需要照顧家人這個最甜蜜的負擔,也希望在職場上有所突破與發展,因此在人生規劃上除了定期檢視保單,還需根據經濟條件與人生各階段的不同需求為自己提升保險防護力,累積足夠資產與保障,善用保險實現照顧家人的承諾,才能安心踏實打造幸福人生。

 

規劃保障要因應人生階段性的需求,除了基本醫療與健康保障外,康健人壽保險公司也建議可以規劃定期意外險來構成完整的保障,利用定期保險低保費、高保障的特性,架好風險防護網,防患於未然。康健人壽意外險「家有意保」定期保險專案,從20歲到70歲的台灣民眾皆可投保,保障各種意外造成的人身傷害。且越年輕投保,保費越實惠,保障期滿還有所繳保費總和60%的滿期金,無須扣除已理賠金額 (註2)。康健人壽保險公司也建議可以考慮趁年紀輕、體況佳時選擇康健人壽終身醫療險「一生醫事360」專案,為自己與配偶建立一個終身的康健人壽醫療健康帳戶。除了住院醫療日額、手術醫療保障、住院手術看護保險金及居家療養保險金等保障可協助提升醫療品質外,還可趁年輕提早規劃退休後的醫療保障(註3)。

 

夾心世代要懂得為自己規劃完整保障,除了防患未然,更能無後顧之憂的為家庭和理想全力衝刺,讓自己與家人能夠擁有更健康、更幸福、更有保障的未來!欲知更多康健人壽保險、康健人壽意外險、康健人壽醫療險相關資料,請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)。

 

註1:行政院主計總處http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=15408&CtNode=4594

註2:https://www.cigna.com.tw/TopProducts/PAR

註3:https://www.cigna.com.tw/TopProducts/WLE